採用すべき人材とは

面接時に「将来独立したい」と言うような目標を掲げ、面接を受けに来る人も少なくはないでしょう。そういう人事は採用すべきなのかという点は、多くの企業が頭を抱える点とも言えるでしょう。言ってしまえば、近い将来辞めてしまう人を採用したくないというのが企業側の本音でしょう。

しかし、飲食業のような業種に限っては、独立したいという人を積極的に採用すべきです。理由は、そのような人が3年働いてくれた場合、費用対効果が充分得られるからです。独立したい人はその分意欲もありますから、会社に貢献することでしょう。

独立費用を稼いだり、独立するための技術を身につけるまで一生懸命働いてもらえれば、企業としては結果、利益になるでしょう。

また、入社当初は独立したいと思っていても、その考えは変わる可能性もあります、意欲がある人材が残って、企業に貢献してくれる可能性もありますので、積極的に採用することをお勧めします。